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Management

Succession et transmission des entreprises.

Même si la France ne se montre pas à la traîne au niveau de son taux de natalité, les spécialistes de la démographie n'en agitent pas moins la clochette d'alarme par rapport au vieillissement croissant de la population. Un phénomène touchant tous les profils socioprofessionnels, à commencer par les dirigeants d'entreprise dont il apparaît qu'un grand nombre, bien qu'atteints par la limite d'âge, renâclent à passer la main et à préparer leur succession. Entre ivresse du pouvoir et orgueil de la possession, honneur d'un titre et soif de reconnaissance, difficile pour tous ces patrons qui se sont faits à la force du poignet ou par le biais d'un conseil d'administration de se décider à définitivement raccrocher. Michel Zarka, Président d'Oliver Wyman France, groupe de conseil à dimension internationale spécialisé dans les domaines de la gouvernance, de l'organisation et du leadership, nous apporte son point de vue sur la question.

Par Philippe Dayan

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