Des avantages sur mesure pour attirer et fidéliser les talents

La fidélisation et le recrutement des talents représentent aujourd’hui un défi majeur pour toutes les entreprises, des TPE aux ETI. Dans un contexte marqué par l’inflation et par des attentes croissantes en matière de qualité de vie au travail, les dirigeants cherchent des solutions simples, efficaces et adaptées à leur réalité. Acteur historique du chèque cadeau, le Groupe POZEO mise sur l’innovation, la souplesse et une gamme complète de services pour accompagner les employeurs dans ce virage stratégique.

Informations Entreprise : Selon vous, en quoi la période actuelle ouvre-t-elle de nouvelles opportunités pour les dirigeants de TPE et PME dans le domaine du bien-être au travail et des avantages salariés ?

Nicolas Chauveau Pegaz (Président du Groupe POZEO) : Nous vivons un moment charnière. Longtemps, seuls les grands groupes ont eu la capacité de proposer des avantages salariés grâce à leurs CSE et à leurs budgets conséquents. Aujourd’hui, les attentes des collaborateurs dépassent largement la question des conditions de travail : ils veulent aussi des bénéfices concrets qui améliorent leur quotidien et celui de leurs proches.

C’est une formidable opportunité pour les TPE et PME. Des solutions simples existent

désormais pour offrir aux salariés de petites structures les mêmes avantages que dans les grandes entreprises. Chez POZEO, nous développons justement ces dispositifs accessibles à tous comme notre gamme de chèques cadeaux ou notre solution Pozeo Avantages. Ils permettent de fidéliser, motiver et recruter, tout en étant encadrés par la loi. Pour les dirigeants, il ne s’agit plus d’un “plus”, mais bien d’un impératif stratégique.

Pouvez-vous nous expliquer concrètement en quoi les dispositifs de chèques cadeaux constituent un avantage fiscal et social pour les entreprises comme pour les salariés ?

Le cadre réglementaire français est très favorable. Depuis 1982, les chèques cadeaux bénéficient d’un régime d’exonération précis, qui en fait l’un des outils les plus performants du marché. En 2025, un employeur peut offrir jusqu’à 196 € par salarié, totalement exonérés de charges sociales. Concrètement, cela représente 196 € nets de pouvoir d’achat supplémentaire pour chaque collaborateur, sans coût additionnel en charges.

C’est un levier puissant et équitable, qui bénéficie autant à l’entreprise qu’aux salariés.

Il est également à noter que les chèques cadeaux culturels sont totalement exonérés de charges sociales et ce sans limite. Ces avantages permettent aux familles de préserver leur budget loisirs, souvent le premier touché en période de tension économique. Soutenir ce poste, c’est aussi renforcer le bien-être collectif.

Quelles sont les principales spécificités de POZEO qui vous permettent de vous différencier sur un marché concurrentiel ?

Notre singularité repose d’abord sur notre histoire. Avec plus de 30 ans d’expérience, nous sommes un acteur indépendant et historique du marché. Nous maîtrisons toute la chaîne, en tant qu’émetteur et concepteur, ce qui nous permet de proposer des produits uniques comme le CinéChèque, le seul chèque cadeau cinéma, valable dans toute la France.

Nous nous distinguons également par notre souplesse : nos abonnements sont sans engagement, une rareté dans ce secteur. Enfin, face à une concurrence nombreuse, nous nous distinguons par l’amplitude de notre gamme, allant du chéquier BEST au Poz’Cadeau dématérialisé, en passant par des chèques thématiques. Cette diversité reflète notre capacité à innover sur tous les supports, papier comme digital.

Enfin, nous avons une expertise interne unique : depuis 2015, nous nous appuyons sur une agence de marketing opérationnel intégrée. Cela nous permet de créer des dispositifs innovants qui vont bien au-delà du simple chèque cadeau.

Pouvez-vous nous donner un exemple concret d’entreprise que vous avez accompagnée et qui illustre l’efficacité de vos solutions en matière de recrutement et de fidélisation ?

Nous avons récemment accompagné une entreprise du BTP confrontée depuis longtemps à des difficultés de recrutement, une problématique qui touche d’ailleurs de nombreux secteurs. Pour répondre à ce défi, nous avons co-construit avec eux un dispositif d’incentive combinant chèques cadeaux et chèques culturels. L’originalité tenait au fait que ces avantages étaient accessibles dès le premier jour de chantier, garantissant aux nouvelles recrues les mêmes droits que leurs collègues.

Cette initiative a permis d’attirer davantage de candidats et de renforcer leur engagement. Bien sûr, l’essentiel reste les conditions de travail, qui demeurent le facteur principal de fidélisation. Mais notre solution a agi comme un levier complémentaire, en réduisant sensiblement le turnover et en contribuant à stabiliser les équipes. Pour ce client, cela a représenté un atout majeur dans le respect des délais de construction et la sécurisation des projets. C’est typiquement le genre de valeur ajoutée que nous apportons.

Comment parvenez-vous à innover sur un produit aussi traditionnel que le chèque cadeau papier ?

Même un support traditionnel peut être repensé. Nous l’avons fait avec le Grand Jeu BEST 100 % gagnant. L’idée était simple : transformer le chèque cadeau papier en une expérience ludique et inclusive.

Ainsi, cette année, tout bénéficiaire d’un Chèque BEST ou d’un Poz’Cadeau peut participer à notre Grand Jeu BEST 100 % Gagnant. Tous remportent systématiquement un cadeau, et les inscrits seront tirés au sort pour tenter de remporter un super lot de 10 000 €, financé grâce à nos partenaires. Ce dispositif illustre notre capacité à revisiter un produit historique en le rendant plus attractif et fédérateur.

C’est aussi une manière d’ancrer le chèque cadeau dans une dynamique positive, qui génère de l’enthousiasme autant chez les salariés que chez les employeurs.

Quelles sont les principales nouveautés que vous avez lancées récemment pour répondre aux attentes des dirigeants de TPE et PME en matière d’avantages salariés ?

Une innovation récente comme POZEO Avantages est effectivement entièrement pensée pour les dirigeants de TPE et PME sans CSE.

L’objectif est clair : permettre à ces chefs d’entreprise souvent débordés et parfois peu familiers de ces sujets, de proposer simplement des avantages à leurs collaborateurs, tout en optimisant leurs charges sociales. L’accueil a été excellent, preuve que ce type de solution répond à un besoin réel.

Plus largement, nous évoluons sur un marché en pleine mutation : la dématérialisation s’accélère, et le bien-être au travail n’est plus une option. Aujourd’hui, offrir des avantages n’est pas seulement une question de compétitivité, c’est devenu une norme culturelle partagée par toutes les générations de salariés. Ceux qui ne prendront pas ce virage risquent de rencontrer de sérieuses difficultés à attirer et fidéliser leurs talents. Avec ses chèques cadeaux, son jeu 100 % gagnant et sa plateforme POZEO Avantages, le Groupe POZEO confirme sa capacité à conjuguer tradition et innovation. Une stratégie qui lui permet de rester un acteur incontournable, au service des entreprises comme des salariés.

www.pozeo.fr

Contact POZEO Avantages : Noémie au 01 30 87 40 89