ATS nouvelle génération
- Charlotte Combet
- 10 avr.
- 4 min de lecture
Attentes croissantes des candidats, mutations des modes de travail : recruter les bons talents n’a jamais été aussi complexe. Dans cet environnement exigeant, Teamtailor offre des solutions innovantes et centrées sur l’expérience utilisateur. Grâce à une intégration poussée de l’intelligence artificielle et une interface intuitive, l’entreprise redéfinit les standards du marché des ATS et accompagne les entreprises dans leur quête d’efficacité et d’attractivité.
Informations Entreprise : Quels sont les principaux leviers que les entreprises peuvent actionner pour concilier flexibilité des modes de travail, attraction des talents et intégration de l’intelligence artificielle ?
Adrien Vicard (Country Manager France de Teamtailor) : En France, le premier défi pour les entreprises réside dans l’attraction des talents, malgré un taux de chômage relativement bas, oscillant entre 7,4 et 7,5 % ces derniers mois. Cette situation crée un contexte favorable avec une disponibilité sur le marché de l’emploi, mais la “guerre des talents” reste une réalité, d’autant plus que la démographie à moyen terme exige une capacité à séduire les 18-35 ans. Parallèlement, les cycles économiques incertains compliquent les prévisions des entreprises, mais elles doivent impérativement maintenir leur capacité à fidéliser et attirer les meilleurs profils.
Un autre enjeu est né de la période post-Covid : les attentes croissantes des salariés pour des modes de travail flexibles. Cela place les entreprises dans un dilemme, entre répondre à ces besoins et ajuster des politiques ouvertes parfois trop rapidement. Enfin, la mobilité interne devient cruciale. En complément, l’intégration de l’intelligence artificielle offre des perspectives prometteuses pour identifier les talents, optimiser les processus et améliorer la prise de décision.
I.E : Quels bénéfices concrets avez-vous constatés en intégrant l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement Teamtailor ?
Adrien Vicard : Dans le domaine du recrutement, l’intelligence artificielle présente trois avantages majeurs. Premièrement, elle permet de réduire significativement le temps consacré aux tâches répétitives, ce qui libère les recruteurs pour se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Deuxièmement, cet allègement des tâches opérationnelles se traduit par des gains de productivité mesurables. Enfin, et c’est peut-être l’aspect le plus transformateur, l’IA offre la possibilité de libérer du temps pour des réflexions stratégiques et collaboratives.
Un exemple concret : récemment, nous avons utilisé un outil d’IA pour établir un modèle d’organisation en seulement quelques minutes. Ce gain de temps nous a permis de consacrer une discussion approfondie aux avantages et limites du modèle, renforçant ainsi l’expérience collective et les liens au sein de l’équipe. L’IA ne se limite pas à automatiser, elle crée un espace pour des interactions humaines plus qualitatives, favorisant la créativité et la collaboration.
I.E : Comment votre solution contribue-t-elle à améliorer l’expérience utilisateur pour les recruteurs et les candidats ?
Adrien Vicard : Notre offre est partie d’un constat simple : l’expérience de recrutement, tant pour les entreprises que pour les candidats, laissait souvent à désirer. Nous avons donc conçu un logiciel qui simplifie, automatise et accélère le processus de recrutement pour les entreprises, tout en offrant une interface intuitive et agréable aux candidats.
Notre produit, un ATS (Applicant Tracking System), est bien plus qu’un simple outil de suivi des candidatures. Il intègre des fonctionnalités avancées qui permettent aux recruteurs de gagner en efficacité : recruter plus rapidement, accroître leur visibilité et automatiser toutes les tâches chronophages. En parallèle, nous avons mis un point d’honneur à développer une interface fluide, esthétique et agréable. Notre ambition est claire : révolutionner l’expérience du recrutement pour les recruteurs et les candidats.
I.E : Pouvez-vous expliciter les fonctionnalités de vos solutions ?
Adrien Vicard : Nous avons développé une intelligence artificielle générative nommée Co-pilot, qui transforme le travail des recruteurs. Sa première grande force réside dans la rédaction des offres d’emploi. Il suffit de saisir l’intitulé du poste pour obtenir une description complète, incluant les responsabilités et les compétences requises, ce qui simplifie et accélère un processus souvent chronophage.
Ensuite, Co-pilot propose des kits d’entretien personnalisés avec des suggestions de questions adaptées au poste. Une autre fonctionnalité clé est la capacité à résumer des CV et à prioriser les candidats. Cela aide les recruteurs à trier rapidement des centaines de candidatures et à identifier les talents les plus prometteurs, un atout crucial dans un contexte où la rapidité est déterminante.
De plus, l’outil enregistre et transcrit les entretiens, standardisant les retours pour améliorer la collaboration au sein des équipes. Enfin, avec la fonctionnalité Job Match, l’IA peut exploiter les viviers existants pour trouver des candidats pertinents, maximisant ainsi le potentiel des talents déjà identifiés. Ces outils, tout en automatisant des tâches, permettent de maintenir une approche humaine et personnalisée.
I.E : Quels sont vos projets ?
Adrien Vicard : Le marché des outils de gestion de candidatures (ATS) a connu une évolution majeure ces dernières années. Historiquement, de nombreux logiciels métiers proposaient une expérience utilisateur médiocre, et cela semblait accepté. Mais avec l’essor d’applications grand public comme l’iPhone ou Netflix, une exigence nouvelle s’est imposée, même dans le monde B2B : un design centré sur l’utilisateur. Aujourd’hui, qu’on parle de recrutement, de marketing ou de gestion, chacun veut des outils fonctionnels, intuitifs et agréables à utiliser. Cette transformation, initiée par le B2C, redéfinit les attentes en matière d’expériences dans les solutions professionnelles.
Sur le marché des ATS, on observe une forte fragmentation avec des acteurs spécialisés par industrie ou taille d’entreprise. Chez Teamtailor, notre ambition est claire : passer de nos 1000 clients actuels à 10 000 d’ici 2030, soit 5 % du marché français. Cette croissance s’appuiera sur deux axes : la digitalisation des entreprises encore peu équipées et l’attractivité de notre solution pour celles déjà dotées d’outils, mais en quête de fonctionnalités plus avancées, intégrant notamment l’IA.